Es gibt einige Bestrebungen in Führungspositionen, sogenannte Whistleblower-Instrumente zur Mitarbeiterkontrolle einzusetzen und zu missbrauchen, indem aufgefordert wird, z. B. Pausenüberschreitungen, privates Fotokopieren oder dergleichen damit anzuzeigen.

Wir sollten klar stellen, dass der Whistleblower-Schutz und solche Instrumente für das Anzeigen gesellschaftsrelevanter Tatbestände von Staat und Unternehmen geschaffen werden sollen und nicht um z. B. missliebige Kollegen oder Untergebene innerhalb einer Firma aus dem Weg zu räumen.