Noch ein alternativer "Diskussionsanstoß": Um die meisten Vorteile einer Barzahlung ohne die Probleme der Verwaltung größerer Mengen von Bargeld zu erreichen, soll es einen Rechtsanspruch auf eine Gehaltszahlung in Form von speziellen Schecks geben. Die Schecks (lautend auf den Namen des Gehaltsempfängers) sollen bei jeder Bank gegen eine Gebühr von maximal 1% des Nennwerts in bar ausgezahlt werden können.